Психологическое тестирование

Люди мало интересуются психологическими особенностями окружающих. Да и своими. Это нередко приводит ко взаимному непониманию, а то и конфликту. Впрочем, опыт длительного общения несколько компенсирует недостаток сведений.

Но в бизнесе, как известно, кадры решают многое, и хотелось бы знать о психологических качествах кандидата заранее. Для этого используются разнообразные виды тестирования. И в частности тесты-опросники. Это не тест на проверку интеллектуальных способностей. Это тест психологического портрета личности. Результаты теста не могут быть хорошими или плохими. Ответы не могут быть правильными или неправильными.

Тест помогает Вам задать кандидату более 300 вопросов, обработать ответы и предоставить результаты в наглядном виде. Вопросов в работающем тесте не может быть мало иначе он не будет работать. В эффективном тестировании важна искренность отвечающего. Этому способствует добровольность прохождения теста и понимание бессмысленности «соревнования» с ним.

Надо учитывать, что около 10% людей испытывает сильный дискомфорт перед тестированием, поэтому оно не может быть обязательным. Результаты тестирования не должны предаваться огласке.

И, наконец, тест – не анализ крови. По нему нельзя получить однозначных рекомендаций. Но он может дать полезную информацию, которую самим Вам получить будет затруднительно.

Пройти психологическое тестирование